十年堅守，不改初心。她一步一個腳印，從剛踏上工作崗位的稚氣青年，成長為颯爽干練的勞動模范。她被同事們親切地稱為“行走的紀法百科全書”，她是2021年深圳市五一勞動獎章獲得者，也是2022年廣東省五一勞動獎章獲得者——深圳市紀委監委案件審理室副主任黃蕓。

　　“案件審理室是案件最后的審核把關部門，審理干部作出處分決定，必須慎之又慎?！币姷近S蕓時，她正在梳理辦案流程指引，制定統一的操作標準，讓同事們在今后辦案工作中有樣可循，更加規范。

　　正如她制定的標準，在同事眼中，黃蕓就是部門的業務標準。從事審理工作多年來，黃蕓不但熟讀黨紀法規，還對這些法規各個時期的修訂版本如數家珍。近年來，新的法規制度陸續出臺，對紀檢監察干部的專業素養提出了更高要求。每當有新的法規出臺，黃蕓必定第一時間仔細研讀，內化于心，然后再和大家一起分享。在同事眼里，她是“行走的紀法百科全書”，每當對某項條規拿捏不準時，都喜歡向她請教。

　　“她對事業孜孜以求，敢啃‘硬骨頭’，審理案子有一股別人沒有的鉆勁和犟勁?！闭劦近S蕓，市紀委監委案件審理室主任曾珊紅這樣告訴記者。面對急難險重的大案要案，黃蕓總是勇挑重擔。她始終堅持事實為上、證據為王，力求把每一宗案件都辦成經得起實踐和歷史檢驗的鐵案。近幾年，黃蕓主辦的各類案件達140余宗，至今無一宗案件申訴。無論是處理政法隊伍涉黑涉惡案件，還是被中紀委抽調參與重大專案，黃蕓都能嚴守案件質量生命線，秉公執紀、忠誠履責，獲得中央紀委國家監委肯定，她主辦的案件連續三年獲評深圳市紀檢監察系統“十佳精品案件”。

　　如果說案件審理是案件質量的最后一道“關口”，那么審理談話就是這個“關口”的重要一環。“既要懲前毖后，又要治病救人，考驗的是思想政治工作水平?！秉S蕓說，尤其對那些違紀情節較輕、還留在工作崗位上的同志，我們要最大限度地教育和挽救，把“有錯干部”變“有為干部”。

　　每到這個時候，黃蕓都從遞上一杯熱茶開始，在核清事實的基礎上，拉近與談話對象之間的距離，耐心聽取他們的陳述，消除抵觸情緒，抓住思想“病灶”，讓審理談話充滿“溫度”。一個談話對象事后告訴黃蕓：“你們對我進行審理談話，其實也是對我今后工作的提醒，作為犯了錯的干部，不能因為被處分就心懷怨恨，自暴自棄。錯了就要改過來，倒下就再站起來?！?/span>

　　新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持。多年來，黃蕓不僅堅持自我精進，更注重“傳幫帶”，通過跟案指導、案件研討等方式，帶動身邊同事一起成長。工作之余，她總愛和年輕干部談理想、拉家常，把自己的工作經驗傾囊相授。

　　“案件審理工作要求熟悉紀法條規，門檻較高，剛開始從事這項工作時，我很擔心自己不能勝任，黃蕓同志就‘手把手’帶著我熟悉業務，讓我很快適應。她對我來說亦師亦友。”談起黃蕓，同事林澤凡不無感激。

　　雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。采訪結束時，黃蕓告訴記者：“任何榮譽都只屬于過去，新征程上我們每個人都需要有新作為，我將一如既往做好工作，以更多的成績回報組織的信任?！?/span>