我該怎么辦

　　老李是某區(qū)直單位負(fù)責(zé)人，再過2個月就達(dá)到任職年限退休了。最近，個別跟他共事多年的老下屬提出希望能在他任內(nèi)解決級別問題。老李對此很糾結(jié)，一方面，心里清楚臨時動議突擊提拔干部不合規(guī)定；另一方面，想到自己在任時一直對干部提拔管得比較嚴(yán)，對下屬“心有愧疚”，應(yīng)該在離任前“彌補(bǔ)”一下，一時不知道該怎么辦？

　　“紀(jì)律君”如是說

　　治國之要，首在選人用人；從嚴(yán)治黨，必先從嚴(yán)治吏。新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》（以下簡稱《條例》）針對任人唯親、排斥異己等選人用人違紀(jì)行為作出了相應(yīng)規(guī)定，進(jìn)一步扎緊了制度的籬笆。

　　《條例》第七十六條第一款規(guī)定：在干部選拔任用工作中，有任人唯親、排斥異己、封官許愿、說情干預(yù)、跑官要官、突擊提拔或者調(diào)整干部等違反干部選拔任用規(guī)定行為，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。

　　上文中，老李即便面臨退休，也不應(yīng)該放松對自身的紀(jì)律要求，更不能出于私情突擊提拔，把職務(wù)當(dāng)“禮物”，隨意“贈與”下屬，否則很有可能晚節(jié)不保。即使老李違規(guī)進(jìn)行了突擊提拔，事后一經(jīng)查實，不但提拔無效，相關(guān)當(dāng)事人還會被追究黨紀(jì)處分，甚至承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任，斷送大好前程。

　　相關(guān)案例

　　重慶市工商聯(lián)原黨組成員、副主席楊鐘馗從一名教師走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，歷任長壽區(qū)委常委、宣傳部長，巴南區(qū)委常委、宣傳部長、組織部長，巴南區(qū)委副書記，職位不可謂不高，權(quán)力不可謂不大，但其仍不知足。2016年7月，楊鐘馗為能從區(qū)委副書記的“位子”上更進(jìn)一步，在市委換屆考察前，私自找巴南區(qū)數(shù)十名有關(guān)鎮(zhèn)街、部門負(fù)責(zé)人談話，暗示在換屆考察時支持自己，許以好處。被人舉報后，楊鐘馗不僅不反省自己，反而在毫無事實依據(jù)的情況下，懷疑是自己的職務(wù)晉升競爭對手所為，并采取各種手段打擊報復(fù)。

　　楊鐘馗身為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，燒香拜佛，搞收買人心、封官許愿、拉動選票，排斥異己、詆毀同志，觸碰了黨紀(jì)國法。2017年9月，楊鐘馗受到開除黨籍、開除公職處分，其涉嫌違法問題被移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　延伸閱讀

　　選人用人是黨內(nèi)政治生態(tài)的風(fēng)向標(biāo)，關(guān)系黨的事業(yè)興衰成敗。黨的十八大以來，中共中央修訂了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)，從嚴(yán)管理干部隊伍制度體系日益完善，嚴(yán)肅查處了蘇榮、聶春玉、李文科等“大肆賣官鬻爵”的典型案例，良好的用人導(dǎo)向和制度環(huán)境正在逐漸形成。但個別地方和部門仍然頂風(fēng)作案，選人用人方面的不正之風(fēng)仍然不同程度存在。一些領(lǐng)導(dǎo)干部受利益誘惑和人情關(guān)系干擾，違反干部選拔任用規(guī)定，給黨和國家事業(yè)造成損害。

　　用人以公，方得賢才。近日，習(xí)近平總書記在中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時強(qiáng)調(diào)，公正用人是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn)，應(yīng)該成為我們選人用人的根本要求。公正用人，公在公心，歸根到底是對黨、對人民、對干部的責(zé)任心；公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部；公正用人，公在風(fēng)氣，要采取有效措施，遏制選人用人上的不正之風(fēng)。只有認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話精神，堅持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，才能形成風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，才能推動黨的事業(yè)發(fā)展欣欣向榮。（記者 任琦 通訊員 羅文潮 廖建凡）