我該怎么辦

　　老李是某區直單位負責人，再過2個月就達到任職年限退休了。最近，個別跟他共事多年的老下屬提出希望能在他任內解決級別問題。老李對此很糾結，一方面，心里清楚臨時動議突擊提拔干部不合規定；另一方面，想到自己在任時一直對干部提拔管得比較嚴，對下屬“心有愧疚”，應該在離任前“彌補”一下，一時不知道該怎么辦？

　　“紀律君”如是說

　　治國之要，首在選人用人；從嚴治黨，必先從嚴治吏。新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》（以下簡稱《條例》）針對任人唯親、排斥異己等選人用人違紀行為作出了相應規定，進一步扎緊了制度的籬笆。

　　《條例》第七十六條第一款規定：在干部選拔任用工作中，有任人唯親、排斥異己、封官許愿、說情干預、跑官要官、突擊提拔或者調整干部等違反干部選拔任用規定行為，對直接責任者和領導責任者，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

　　上文中，老李即便面臨退休，也不應該放松對自身的紀律要求，更不能出于私情突擊提拔，把職務當“禮物”，隨意“贈與”下屬，否則很有可能晚節不保。即使老李違規進行了突擊提拔，事后一經查實，不但提拔無效，相關當事人還會被追究黨紀處分，甚至承擔相應的刑事責任，斷送大好前程。

　　相關案例

　　重慶市工商聯原黨組成員、副主席楊鐘馗從一名教師走上領導崗位，歷任長壽區委常委、宣傳部長，巴南區委常委、宣傳部長、組織部長，巴南區委副書記，職位不可謂不高，權力不可謂不大，但其仍不知足。2016年7月，楊鐘馗為能從區委副書記的“位子”上更進一步，在市委換屆考察前，私自找巴南區數十名有關鎮街、部門負責人談話，暗示在換屆考察時支持自己，許以好處。被人舉報后，楊鐘馗不僅不反省自己，反而在毫無事實依據的情況下，懷疑是自己的職務晉升競爭對手所為，并采取各種手段打擊報復。

　　楊鐘馗身為黨員領導干部，燒香拜佛，搞收買人心、封官許愿、拉動選票，排斥異己、詆毀同志，觸碰了黨紀國法。2017年9月，楊鐘馗受到開除黨籍、開除公職處分，其涉嫌違法問題被移交司法機關處理。

　　延伸閱讀

　　選人用人是黨內政治生態的風向標，關系黨的事業興衰成敗。黨的十八大以來，中共中央修訂了《黨政領導干部選拔任用工作條例》等黨內法規，從嚴管理干部隊伍制度體系日益完善，嚴肅查處了蘇榮、聶春玉、李文科等“大肆賣官鬻爵”的典型案例，良好的用人導向和制度環境正在逐漸形成。但個別地方和部門仍然頂風作案，選人用人方面的不正之風仍然不同程度存在。一些領導干部受利益誘惑和人情關系干擾，違反干部選拔任用規定，給黨和國家事業造成損害。

　　用人以公，方得賢才。近日，習近平總書記在中共中央政治局第十次集體學習時強調，公正用人是我們黨立黨為公、執政為民在組織路線上的體現，應該成為我們選人用人的根本要求。公正用人，公在公心，歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心；公正用人，公在事業，要從黨和人民事業出發選干部、用干部；公正用人，公在風氣，要采取有效措施，遏制選人用人上的不正之風。只有認真貫徹落實習近平總書記重要講話精神，堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，才能形成風清氣正的良好政治生態，才能推動黨的事業發展欣欣向榮。（記者 任琦 通訊員 羅文潮 廖建凡）