我該怎么辦

　　老舒剛調任某國企人事部門擔任負責人，最近在為下屬公司招聘經理時發現，該公司存在超職數配備領導班子情況，于是緊急叫停了招聘工作。下屬公司總經理老蔡找到他，說班子人數超編是前幾年企業合并時的遺留問題，集團領導都了解情況，而且這次招的是緊缺人才，希望能繼續沿用老辦法。老舒一時犯了難，如果停招，擔心會因此影響工作；如果繼續招聘，肯定會違反人事規定，究竟該怎么辦呢？

　　“紀律君”如是說

　　選人用人事關黨的事業興衰成敗，除了各級黨委（黨組）及其領導班子成員負有領導責任外，組織（人事）部門作為直接經辦單位，也負有重要責任。

　　最近，中辦印發的《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》第三十六條規定：干部選拔任用工作有下列情形之一，應當追究組織（人事）部門有關負責人和其他責任人員的責任：

　　（一）不按照規定的職數、資格條件、工作程序、紀律要求選拔任用干部的；

　　（二）不按照規定向上級組織（人事）部門報告干部選拔任用工作有關事項的；

　　（三）不按照規定對所屬地方、單位干部選拔任用工作監督檢查導致問題突出的；

　　（四）對反映線索具體、有可查性的選人用人問題不按照規定進行調查核實或者作出處理的；

　　（五）其他應當追究的失職失責情形。

　　如果出現了上述違規選拔任用干部的行為，組織（人事）部門責任人會受到怎樣的處分呢？依據《中國共產黨紀律處分條例》等規定，直接責任人和領導責任人將受到輕則警告或嚴重警告，重則開除黨籍的處分。

　　上文中，老舒作為集團人事部門的負責人，自然應嚴格遵守組織（人事）工作相關黨紀法規。對于下屬公司超配班子成員一事，不僅不能繼續招聘，還要想方設法“瘦身”。所以，老舒還是要按規定向集團領導報告情況，并耐心地向老蔡做好政策解釋工作為好。

　　相關案例

　　2018年11月初，“西安千億國企年輕高管事件”引發社會廣泛關注。2018年12月底，西安市紀委監委通報調查處理結果，稱高新區財政局不認真執行上級關于清理兼職的有關決定，用非在編員工掛名公司“高管”，搞變相兼職，違反了組織紀律和工作紀律；高新區黨工委組織人事部對高新控股高管任用疏于管理，在高新控股法定代表人實際空缺一年零八個月的情況下，未督促進行變更，對財政局擅自變更高新控股高管失察失管，違反了工作紀律；高新區黨工委、管委會落實黨管干部原則不到位，致使違規任用國企高管問題發生，在社會上造成不良影響，履行主體責任不力。最終，4名處級以上領導干部被問責，其中，給予黨紀處分2人，誡勉談話2人。

　　延伸閱讀

　　“為政之要，莫先于用人”。組織（人事）部門作為選人用人的責任主體，既應當做賢士良才的“挑選者”，更應該是選人用人的“把門者”。然而，個別地方、單位的組織部門在選人用人上頻頻“失守”、大門洞穿，究其原因，與漠視規則、不敢擔當有莫大的關系。

　　組織（人事）部門要履行好選人用人的職責，既要堅持原則、敢于負責，在選人用人問題上敢于講真話、說實話，對不正確的意見敢于說“不”，對歪風邪氣敢于抵制，對不合適的人選敢于否定；也要堅持程序、善于負責，懂得充分運用制度和發揮主觀能動相結合，努力把選人用人工作做細、做實、做透，自覺地履行好選人用人的把關責任。（記者 楊麗萍 通訊員 羅文潮 廖建凡）