漫畫：馮大美

　　我該怎么辦

　　隨著換屆的臨近，區(qū)屬某局李局長即將退居二線。由于前一階段有人調(diào)出或者提拔，局里一下子空出了幾個(gè)科級干部的崗位。為了趕在自己離任前把這些跟隨自己多年干部的級別問題解決掉，老李打電話給分管人事的副局長老劉，跟他商量盡快搞一次競爭上崗，程序方面可以“三步并作兩步”，予以簡化。面對這個(gè)任務(wù)，老劉蒙了，從情感上他當(dāng)然希望局里的干部能順利晉升，只要選的人德才兼?zhèn)洌琰c(diǎn)提拔不僅對個(gè)人好，還能提高隊(duì)伍的積極性；但從規(guī)定上講，在這個(gè)敏感的時(shí)間點(diǎn)提拔干部顯然不太合適，況且干部人事程序怎能隨便簡化呢？

　　“紀(jì)律君”如是說

　　老李和老劉商量的這件事，事實(shí)上就是突擊提拔，屬于違規(guī)用人行為的一種。這種提拔，看似既關(guān)心了干部，又盤活了隊(duì)伍，但由于夾雜了私心私利，往往是提了不該提的人，毀了隊(duì)伍壞了風(fēng)氣。因此，黨的十八大以來，中央一再強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)把從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到對干部的嚴(yán)格選拔、嚴(yán)格監(jiān)督上。具體到這一點(diǎn)，主要有下列三項(xiàng)規(guī)定。

　　今年初，中央紀(jì)委機(jī)關(guān)、中組部印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督的通知》第七條規(guī)定，嚴(yán)禁違規(guī)用人，對突擊提拔調(diào)整干部、超職數(shù)配備干部和違反規(guī)定程序選拔任用干部的，一律宣布無效，并視情節(jié)對相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六十一條也明確規(guī)定，不準(zhǔn)在工作調(diào)動、機(jī)構(gòu)變動時(shí)，突擊提拔、調(diào)整干部。《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十三條則規(guī)定，在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規(guī)定，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。

　　因此，老李無論出于什么目的，都不能簡化干部任用程序，更不能突擊提拔干部。分管人事的老劉自然應(yīng)當(dāng)及時(shí)勸阻。否則，即便是走了程序，事后一經(jīng)查實(shí)，非但提拔無效，他們還要被追究警告直至開除黨籍的處分。

　　相關(guān)案例

　　2013年6至7月，中央第二巡視組對湖北省進(jìn)行巡視時(shí)，接到關(guān)于武漢市委宣傳部原部長在離任前違規(guī)突擊提拔干部問題的舉報(bào)，遂將有關(guān)情況反饋給湖北省委。湖北省紀(jì)委、湖北省委組織部遂按照各自工作職能對此進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。省紀(jì)委、武漢市紀(jì)委按照干部管理權(quán)限分別對有關(guān)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人進(jìn)行了責(zé)任追究。最后，3名負(fù)有相關(guān)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，涉及到的19名干部都被降為原職，工資降為原級。

　　延伸閱讀

　　最近，“突擊提拔”這個(gè)詞又熱了起來。上周五，中央紀(jì)委網(wǎng)站公布中央第九輪巡視首批結(jié)果，“違規(guī)用人”、“突擊提拔”、“帶病提拔”等又成熱詞。中央巡視組向有關(guān)單位反饋巡視情況時(shí)提到，一些單位存在突擊提拔干部、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告不實(shí)等問題，有的地方買官賣官、“帶病提拔”、違規(guī)用人問題突出，超職數(shù)配備干部問題整改進(jìn)度緩慢。在全國縣、鄉(xiāng)換屆的大環(huán)境下，這次反饋也顯示了中央對干部人事問題的重視程度，以及對違紀(jì)問題的查處力度在進(jìn)一步加大。在省、市層面，也分別成立了換屆風(fēng)氣專項(xiàng)巡視組和換屆風(fēng)氣巡察督導(dǎo)組，對換屆工作進(jìn)行巡視、巡察。因此，無論是于公還是于私，“老李”們還是要擺好心態(tài)，不要陷入“離別腐敗”的陷阱。（深圳特區(qū)報(bào)記者 任琦 通訊員 王保紅）