漫畫：馮大美

　　我該怎么辦

　　隨著換屆的臨近，區屬某局李局長即將退居二線。由于前一階段有人調出或者提拔，局里一下子空出了幾個科級干部的崗位。為了趕在自己離任前把這些跟隨自己多年干部的級別問題解決掉，老李打電話給分管人事的副局長老劉，跟他商量盡快搞一次競爭上崗，程序方面可以“三步并作兩步”，予以簡化。面對這個任務，老劉蒙了，從情感上他當然希望局里的干部能順利晉升，只要選的人德才兼備，早點提拔不僅對個人好，還能提高隊伍的積極性；但從規定上講，在這個敏感的時間點提拔干部顯然不太合適，況且干部人事程序怎能隨便簡化呢？

　　“紀律君”如是說

　　老李和老劉商量的這件事，事實上就是突擊提拔，屬于違規用人行為的一種。這種提拔，看似既關心了干部，又盤活了隊伍，但由于夾雜了私心私利，往往是提了不該提的人，毀了隊伍壞了風氣。因此，黨的十八大以來，中央一再強調，要切實把從嚴治黨要求落實到對干部的嚴格選拔、嚴格監督上。具體到這一點，主要有下列三項規定。

　　今年初，中央紀委機關、中組部印發的《關于加強換屆風氣監督的通知》第七條規定，嚴禁違規用人，對突擊提拔調整干部、超職數配備干部和違反規定程序選拔任用干部的，一律宣布無效，并視情節對相關人員給予紀律處分。《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六十一條也明確規定，不準在工作調動、機構變動時，突擊提拔、調整干部。《中國共產黨紀律處分條例》第七十三條則規定，在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規定，對直接責任者和領導責任者，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

　　因此，老李無論出于什么目的，都不能簡化干部任用程序，更不能突擊提拔干部。分管人事的老劉自然應當及時勸阻。否則，即便是走了程序，事后一經查實，非但提拔無效，他們還要被追究警告直至開除黨籍的處分。

　　相關案例

　　2013年6至7月，中央第二巡視組對湖北省進行巡視時，接到關于武漢市委宣傳部原部長在離任前違規突擊提拔干部問題的舉報，遂將有關情況反饋給湖北省委。湖北省紀委、湖北省委組織部遂按照各自工作職能對此進行調查核實。省紀委、武漢市紀委按照干部管理權限分別對有關負責人和責任人進行了責任追究。最后，3名負有相關責任的領導干部受到黨內嚴重警告處分，涉及到的19名干部都被降為原職，工資降為原級。

　　延伸閱讀

　　最近，“突擊提拔”這個詞又熱了起來。上周五，中央紀委網站公布中央第九輪巡視首批結果，“違規用人”、“突擊提拔”、“帶病提拔”等又成熱詞。中央巡視組向有關單位反饋巡視情況時提到，一些單位存在突擊提拔干部、領導干部個人有關事項報告不實等問題，有的地方買官賣官、“帶病提拔”、違規用人問題突出，超職數配備干部問題整改進度緩慢。在全國縣、鄉換屆的大環境下，這次反饋也顯示了中央對干部人事問題的重視程度，以及對違紀問題的查處力度在進一步加大。在省、市層面，也分別成立了換屆風氣專項巡視組和換屆風氣巡察督導組，對換屆工作進行巡視、巡察。因此，無論是于公還是于私，“老李”們還是要擺好心態，不要陷入“離別腐敗”的陷阱。（深圳特區報記者 任琦 通訊員 王保紅）