漫畫： 首席編輯 馮大美

　　【我該怎么辦】

　　最近，小石參與單位一個調研課題，在基層收集了不少情況和問題。回到單位后，他向領導請示后續工作。領導囑咐，有些問題很復雜，不是他們能解決的，并要求他把相關問題梳理一下，參考之前的材料寫點對策建議就可以交差了。小石不解，難道大費周章開展調研只為了寫一份報告嗎？

　　【“紀律君”如是說】

　　小石領導的做法屬于調而不研、回避矛盾的“脫節式”調研，這樣的調研抱著“報告一交，調研了了”的想法，沒有真正想辦法、動心思去研究和解決群眾的需求和期盼，到頭來問題依然擺在那里。這樣的調研實質上是一種形式主義，透支了群眾的信任，損害了黨和政府的形象。

　　近期，中辦印發《關于在全黨大興調查研究的工作方案》，強調要在調查的基礎上深化研究，防止調查多研究少、情況多分析少，提出的對策建議不解決實際問題。對違反作風建設要求和廉潔自律規定的，要依規依紀嚴肅問責。

　　《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十二條規定，貫徹黨中央決策部署只表態不落實；熱衷于搞輿論造勢、浮在表面；單純以會議貫徹會議、以文件落實文件，在實際工作中不見諸行動；工作中有其他形式主義、官僚主義行為，造成嚴重不良影響，對直接責任者和領導責任者，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

　　《中華人民共和國公職人員政務處分法》第三十九條第三項規定，工作中有形式主義、官僚主義行為，造成不良后果或者影響的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除。

　　調查研究必須以解決問題為根本目的，真正把情況摸清、把問題找準、把對策提實。小石所在的調研組接下來應對獲取的原始資料認真分析，合理研判，進一步去粗存精、去偽存真，深入研究矛盾問題，將調研成果轉化為決策思路、工作措施，使調查研究真正察到實情、收到實效。

　　【相關案例】

　　《人民日報》曾撰文反映這樣一種現象：有企業反映，每年政府都會派人來調研走訪，態度很誠懇，能認真傾聽意見和呼聲。但回去后，很多杳無音信，需要排憂解難的問題依然如故。對企業和群眾來說，如果問題始終停留在反映階段而不見解決，也未見反饋說明，久而久之，就會讓人失望失落，甚至產生排斥感。

　　【延伸閱讀】

　　注重調研成果的轉化，既要防止“調”而不“研”，又要防止“研”而不“用”，更要防止“用”而無“效”。因此，在深化研究的過程中，要全面梳理匯總調研情況，運用習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀、方法論和貫穿其中的立場觀點方法，進行深入分析、充分論證和科學決策。對調研中反映和發現的問題，逐一梳理形成問題清單、責任清單、任務清單，逐一列出解決措施、責任單位、責任人和完成時限，并加強對調研課題完成情況、問題解決情況的督查督辦和跟蹤問效，這樣調研才有價值和意義。