近期，全國多地圍繞年輕干部是否存在玩心重、混日子、口大氣粗、生活不檢點等方面查擺問題，有針對性地制定相關整改措施，推動作風建設走深走實。通過各種深層次“自我體檢”，幫助年輕干部樹牢正確政績觀，提高拒腐防變免疫力。本期“廉議匯”就該話題約請三位嘉賓進行討論。

　　夏振彬（廣東廣州 媒體人）：一些年輕干部為何選擇“混日子”？其中既有主觀“驅動”，也有客觀因素；既有個人選擇，也有風氣浸染。

　　主觀上，有的思想滑坡、精神“缺鈣”，片面追求工作“性價比”，甚至把“摸魚”當本事，以“躺平”為智慧，視混日子為“人間清醒”；有的能力跟不上，水平不達標，怕事、躲事，只好甘當邊緣角色、“撞鐘和尚”。客觀上，有的地方干部考核不準不實，“干多干少一個樣”，甚至干多錯多，令人心灰意冷……諸多因素，讓少數年輕干部不思進取，甚至沾染上作風病。

　　吳一琦（廣東東莞 職員）：近年來，涉及年輕干部的案件不在少數，不少人就是“玩心重”“不拘小節”“生活不檢點”，導致由風及腐、前程盡毀。

　　對年輕干部針對性“體檢”，幫助他們排查工作生活中的風險隱患，督促他們系好作風建設“第一粒扣子”，才能防微杜漸，防止以“玩心”消磨初心，避免小病拖大、貽誤終身。

　　宋鵬偉（山西太原 職員）：青春不可負，奮斗正當時。引導年輕干部回歸奮斗本色，需多管齊下、持續發力。

　　首先是加強培養教育，引導年輕干部樹立正確的政績觀，讓他們深刻理解自身使命與擔當。其次，要搭建成長平臺，選派他們到基層治理一線崗位歷練，淬煉能力本領，增強與群眾的血肉聯系。再次，強化“德能勤績廉”綜合考核，以“體檢結果”不斷修正年輕干部的發展軌跡，既要對表現優秀的年輕干部予以獎勵和晉升，也要對作風不正、工作懈怠者進行警示和懲戒。（整理：尹傳剛）

百般磨礪方成器

　　■ 清風揚

　　近期，全國多地組織年輕干部查擺問題，扎實開展問題整改，避免日積月累、養癰遺患，更將“問題清單”轉化為“成長養分”，很有必要。

　　實事求是地說，上述問題并非年輕干部所獨有。于是，有人不解，專門組織年輕干部查擺整改，是否說明組織對其不信任？

　　恰恰相反，這是更深層次的“信任”與“愛護”。一則，年輕干部正處于樹立樹牢正確政績觀、事業觀的關鍵時期，引導其查擺問題、自我剖析，既是遵循年輕干部培養成長規律，也有助于他們扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。二則，近年來出現上述問題的年輕干部不乏其人，早發現早提醒早糾正，改正成本更低，效果也會更好。

　　年輕干部恰似璞玉待琢，需經百般磨礪，方能成型成器。據此而言，組織的管理監督和教育引導須臾不可缺位。強化日常教育，經常談心談話，切實關心年輕干部的實際困難和思想困惑，及時給予心理疏導和人文關懷，才能把嚴管厚愛落到他們心坎上，讓他們在組織的關心下茁壯成長。同時，大力營造崇尚學習、崇尚實干、崇尚簡樸的濃厚氛圍，讓積極健康的生活方式蔚然成風，才能引導年輕干部坦坦蕩蕩行事，不妄言，不虛行，不頹廢。

　　刀要在石上磨，人要在事上練。習近平總書記曾告誡年輕干部：“干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在。”年輕干部應跳出“佛系躺平”的認知陷阱，遠離不良風氣的滲透浸染，主動干事擔事，真正將黃金成長期轉化為人生價值的增值期。