近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發新修訂的《國有企業領導人員廉潔從業規定》（以下簡稱《規定》），以負面清單的形式列出58種禁止行為，直指政績沖動、損害國家利益等問題。作為規范國有企業領導人員廉潔從業行為的基礎性法規，新修訂的《規定》為國企反腐再添一柄“利劍”。本期“廉議匯”就該話題約請三位嘉賓進行討論。

　　楊京（湖北武漢 職員）：國企本應對特定行業和經濟大局發揮引導調控作用，而現實中個別國企領導人員罔顧政治影響和社會效益，本質上是政績觀錯位衍生的發展觀走樣。《規定》首次明確將“禁止盲目追求政績損害國家利益”納入“負面清單”，并列出過度負債、無序擴張、數據造假、虛增經營業績等十類具體表現，就是要引導國企領導人員摒棄急功近利、竭澤而漁的短視行為，回歸到服務黨和國家發展戰略的主責主業上來。

　　國企領導人員只有把準政治方向、守住廉潔底線，明確“為誰創造業績、創造什么樣的業績、怎樣創造業績”的核心問題，才能確保國企發展行穩致遠，成為壯大國家綜合實力、保障人民共同利益的重要力量。

　　蔣璟璟（四川成都 媒體人）：梳理過往案例可以發現，國企領導人員的涉腐行為往往都具有形式隱蔽、手段翻新的特征，一些違規決策、利益輸送，常被包裝在復雜的股權結構或看似“正常”的商業流程里，難以被及時察覺。

　　新修訂的《規定》總結經驗、查漏補缺，對于隱名入股、他人代持股、假借委托投資搞利益輸送等做法皆詳盡羅列、抽絲剝繭，并明確將信息化手段納入監督體系，進一步強化“穿透式”監督能力。這不僅是反腐敗的利器，也是防范化解重大經營風險、推動國企高質量發展的重要保障，有利于實現監督與發展雙向賦能。

　　秦孟婷（湖北武漢 媒體人）：2009年版《規定》在過去十余年間，曾是國企反腐的重要防線。然而，時代在變，腐敗的形態也在變，愈發專業、復雜、隱蔽。新修訂的《規定》不斷扎緊制度籬笆，促進國有企業領導人員規范履職、廉潔用權，把權力關進制度的籠子里。

　　有了明晰的制度，才能把模糊的“應該”變成清晰的“必須”，擠壓“擦邊合理”的解釋空間，斬斷“試試沒事”的僥幸心理。籬笆之內，是要構建一個權責清晰、運行規范的生態。國企領導人員完全可以堂堂正正做人、干干凈凈做事，在陽光下大展身手，讓國企創造更大價值。

　　（整理：華智超）

以清廉底色守護發展成色

　　■ 清小華

　　國企領導人員廉潔從業，為何如此重要？

　　國有企業是國民經濟的重要支柱，是黨執政興國的重要依靠力量。如果國企失去清廉的底色，發展的成色將大打折扣。據此而言，國企領導人員廉潔從業絕非單純的私德，而是關乎國有資產安全、經濟發展大局和黨的執政根基的公義。

　　必須看到，經過新時代以來持續從嚴教育管理監督，國企領導人員的紀律觀念、廉潔意識不斷增強。但同時也要看到，反腐敗高壓態勢之下，仍有少數國企領導人員沒有守住廉潔從業的底線。有的政績觀扭曲，嚴重偏離黨和國家發展戰略；有的靠企吃企，通過新型腐敗和隱性腐敗進行利益輸送；有的搞監守自盜、暗箱操作，侵吞國有資產等。

　　新修訂的《規定》，緊扣新時代國企治理特點，聚焦國企領導人員存在的突出廉潔問題，細化行為邊界、壓實從業責任、補齊監督短板，把廉潔要求融入決策、執行、監督各環節，為國企領導人員廉潔用權、干凈干事劃定清晰標尺、立下剛性規矩，讓權力在陽光下運行，讓治理在規范中推進。這既是深化全面從嚴治黨、推進黨風廉政建設的制度成果，也是護航國企行穩致遠、做強做優做大的堅實保障，彰顯以制度管權、以規矩治企、以清廉促發展的堅定決心，必將從源頭上守護國有資產安全，維護市場公平與社會公信。