沒有調查就沒有發言權，開展暗訪是發現基層真問題、督促問題真解決的有效手段和途徑。然而當下，部分基層暗訪質量不高、效果不佳，甚至存在假暗訪行為，某些暗訪走樣變成“不訪”或“明察”。在一些地方的暗訪工作中，“命令緊，執行松，有的在望風”的現象不時發生，淪為形式主義套路和變種。本期“廉議匯”就此話題邀請3位嘉賓進行討論。

　　戴先任（湖南常德 職員）：暗訪，顧名思義具有突擊性、隱蔽性，只有出人意料、出奇制勝，才能收到最佳效果。

　　但現實中，一些暗訪變成了假暗訪，淪為形式主義的新套路。假暗訪的出現，既有主觀因素，又有客觀原因。首先，現在的即時通信技術越來越發達，暗訪干部一到基層就很容易被發現并且信息迅速被傳播，使暗訪變成了“明察”。其次，基層一些地方變化較快較大，對部分暗訪干部來說，不熟悉基層情況，就容易“抓瞎”甚至出現偏差。再者，一些暗訪干部沒有受過相關訓練，欠缺相關暗訪經驗與能力，也會使效果大打折扣。此外，有些暗訪干部責任意識不強，甚至失職瀆職充當“老好人”，不去真正發現問題，有的甚至還與監管對象相勾連提前通風報信，從而導致暗訪成為走過場。

　　何勇海（四川成都 職員）：無論哪種假暗訪，無論出于何種原因搞假暗訪，都與訪民生、聽民困、察民情、解民憂的真暗訪背道而馳，都是損害政府公信力的作秀，不僅不能發現真問題，反而可能掩蓋真問題，遺患無窮。

　　要用暗訪解決問題，先解決假暗訪問題。假暗訪是病，得治。藥方之一，給所有暗訪工作建立剛性規矩，比如凡是暗訪就應“不發通知、不打招呼、不要陪同、不要接待，直插基層、直奔現場”；藥方之二，暗訪需要適度留痕，個別地方只查看行車記錄儀還不夠，其實還應要求暗中錄像錄音；藥方之三，對有“反暗訪”或通風報信嫌疑者，必須查實嚴處，以儆效尤。

　　楊玉龍（河北高碑店 公務員）：治理假暗訪，要從暗訪干部與被暗訪對象兩方面同時發力。一方面，應強化暗訪干部擔當精神。假暗訪從本質上來講，就是干部擔當責任意識差所致。干部要做好暗訪，應預先做好“攻略”，提前“踩點”，不怕麻煩，嚴格保密，沖著發現問題、找解決問題的辦法而去。

　　另一方面，被暗訪對象應端正認識，不要排斥，而是將暗訪作為自身改進工作的一個外部推力。同時更應意識到，唯有平時將工作做好了，才不會畏懼暗訪。