近日，中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查內(nèi)容、機制、方式和責(zé)任追究等，進行了規(guī)范和完善。《辦法》作為全面加強和系統(tǒng)推進干部選拔任用工作監(jiān)督的重要制度成果，對于促進形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)將產(chǎn)生重大作用。本期“廉議匯”就此話題邀請3位嘉賓進行討論。

　　江德斌（浙江臺州 職員）：任人唯賢、唯才是舉，乃是干部選拔任用的基本原則。《辦法》明確細(xì)化了干部選拔任用的各項具體要求，從而將選任工作規(guī)范化、制度化，有章可循，公開透明，以堵住暗箱操作的漏洞和貓膩。

　　現(xiàn)實中，違規(guī)選人用人問題屢見不鮮，買官賣官現(xiàn)象屢禁不絕，部分干部“帶病提拔”，造成干部隊伍魚龍混雜，埋下了貪腐的隱患，不利于政治清明。因此，《辦法》明確了4類責(zé)任主體，劃出了履責(zé)紅線，細(xì)化具體追責(zé)情形，采取倒查方法，使責(zé)任追究更具操作性，讓違規(guī)選任行為無處藏身。

　　雁君（四川成都 媒體人）：人是一切問題的核心。干部選拔任用的公平公正，是一切善治的基礎(chǔ)。但從過去幾年查處的貪腐案件來看，不少落馬官員都深陷選人用人的腐敗之中。《辦法》重申，要從嚴(yán)查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅追究失職失察責(zé)任，促進形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。

　　與此同時，《辦法》還強調(diào)要促進干部擔(dān)當(dāng)作為，重點監(jiān)督檢查是否采取有效措施激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，是否對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部嚴(yán)格管理、嚴(yán)肅問責(zé)。過去幾年，隨著高壓反腐和從嚴(yán)治吏的推進，干部亂作為有所收斂，但如何避免不作為、不擔(dān)當(dāng)，鼓勵干部積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)，需要有新舉措。《辦法》為此敲響警鐘很及時，且具有很強的現(xiàn)實針對性。

　　涂啟智（廣東深圳 職員）：《辦法》最大的亮點，也是最值得期待的內(nèi)容，應(yīng)是“責(zé)任追究辦法”。《辦法》規(guī)定出現(xiàn)違規(guī)選人用人問題，各級黨組織、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及工作人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任，并且明確哪種違規(guī)情形分別追究何種責(zé)任，非常實用，操作性強。《辦法》的出臺，無疑為干部選拔任用戴上了新的緊箍咒，有望根治在干部選用過程中出現(xiàn)問題又無從追究的積弊，促進干部選用工作實現(xiàn)公平公正目標(biāo)。

　　《辦法》雖好，關(guān)鍵仍在于落實，而落實的關(guān)鍵又在于走群眾路線，多聽群眾的意見和呼聲。