二十屆中央紀委二次全會公報將“全面加強黨的紀律建設”列入今年重點工作，并強調“高度重視年輕領導干部紀律教育”。落實全會部署，必須加強年輕領導干部紀律教育，防止成長關鍵期變成貪腐危險期。本期“廉議匯”就此話題邀請3位嘉賓進行討論。

　　雁君（四川成都 媒體人）：“前腳剛踏上仕途，后腳就步入歧途”，近年來不少年輕領導干部因貪腐落馬，讓人格外遺憾。年輕領導干部可能在紀律意識、規矩意識上的熏陶不足，容易逾越紅線；他們的思想觀念也往往更為多元，更易受到外界的誘惑。歸根結底，是“總開關”出了問題。

　　思想上松一寸，行動上就會差一尺。要重視對年輕干部的廉潔從政教育，隨時注意其思想動態，幫助他們建立起拒腐防變的思想防線。同時，要充分發揮警示教育的作用，使其知敬畏、存戒懼、守底線，扣好廉潔從政的第一粒扣子。

　　袁薇（廣東深圳 公務員）：有的單位重使用、輕監管，對年輕領導干部“嚴管”不足，也是年輕領導干部貪腐問題發生的原因之一。

　　單位對于年輕干部，既要重視業務工作能力的培養，也要重視思想教育和紀法意識的塑造。內控機制要健全，工作程序要規范，對權力集中、資源富集、資金密集的關鍵崗位的年輕干部要開展經常性、針對性“監督體檢”，對出現的苗頭性、傾向性問題要及時察覺、有效解決，給他們的成長之路不斷“排雷”。

　　董堯（廣東深圳 公務員）：習近平總書記告誡，要勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”。解決腐敗年輕化的問題，用好紀律這把管黨治黨的“戒尺”至關重要。

　　要把好教育關，讓紀律意識往心里去。“見理明而不妄取者，上也”，加強紀律教育，讓年輕干部“通曉規則”“明心見性”，明白守紀律、講規矩的重要性和嚴肅性，進而將理論上的清醒轉化為行動上的自覺。

　　要把好監督關，讓紀律約束往深里走。對年輕干部拉起監督“警戒線”，深入日常、抓早抓小、防微杜漸，發現苗頭性傾向性問題及時提醒、糾治，打好拒腐防變“預防針”，樹立年輕干部的紀法紅線、行為準線、制度防線。

　　要把好選拔關，讓紀律導向往實處落。好干部是教育和管理出來的，也是選拔出來的。選拔“清風干部”，注重發揮典型示范引領作用，樹立“選廉任能”用人導向，激勵年輕干部廉潔自律、擔當作為。

　　（整理：姚龍華）

扣好廉潔從政“第一粒扣子”

　　■ 清如許

　　青年興則國家興，青年強則國家強。

　　年輕干部是黨和國家事業的接班人和生力軍，能否做到廉潔自律，直接關系到黨和國家事業的未來。

　　不容否認的是，年輕干部處于事業、生活起步期，黨性歷練、社會閱歷、基層鍛煉相對不足，一旦監督管理不到位，就容易產生廉政風險。現實中，少數年輕干部理想信念崩塌，價值觀錯位扭曲，紀法意識淡漠，把廉潔自律規定拋在腦后，高壓之下仍鋌而走險，最終深陷泥潭、追悔莫及。

　　紀律是管黨治黨的“戒尺”，監督是最好的保護。要遏制貪腐“低齡化”和“低職化”現象，必須注重加強對年輕干部的全過程教育、全鏈條管理、全方位監督，把紀律建設擺在更加突出位置，把廉潔理念植入年輕干部成長各時期、各環節，引導他們扣好廉潔從政的“第一粒扣子”，防止“起步就摔倒”。

　　習近平總書記告誡年輕干部，必須牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，經常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規黨紀、對照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干，時刻自重自省，嚴守紀法規矩。年輕干部要守住拒腐防變防線，最緊要的是守住內心、守住底線，層層設防、處處設防，以內無妄思保證外無妄動，真正做到自身正、自身凈、自身硬。