吳主任在面對上級的整改要求時(shí)，敷衍塞責(zé)、弄虛作假，造成嚴(yán)重后果，最終被依規(guī)依紀(jì)依法處理。

　　“包裝式”落實(shí)工作是近年來查處的形式主義、官僚主義典型問題之一，表現(xiàn)形式多為以“雷厲風(fēng)行”裝點(diǎn)敷衍塞責(zé)，以“假把式”裝飾門面欺上瞞下。這種掩耳盜鈴的做法，最終必將是搬起石頭砸自己的腳。黨員干部應(yīng)當(dāng)始終牢記黨的宗旨，把各項(xiàng)工作做實(shí)做好，做到人民群眾心坎里。

　　《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十五條　在上級檢查、視察工作或者向上級匯報(bào)、報(bào)告工作時(shí)對應(yīng)當(dāng)報(bào)告的事項(xiàng)不報(bào)告或者不如實(shí)報(bào)告，造成嚴(yán)重?fù)p害或者嚴(yán)重不良影響的，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。

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　　《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》第三十九條　有下列行為之一，造成不良后果或者影響的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：

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　　（二）不履行或者不正確履行職責(zé)，玩忽職守，貽誤工作的；

　　（三）工作中有形式主義、官僚主義行為的；

　　（四）工作中有弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙行為的；

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