漫畫：馮大美

　　【我該怎么辦】

　　最近，某局紀委書記老秦遇上了為難事。原來，單位某部門負責人老馬因工作失職，局黨組擬按規定對其給予黨紀處分。老馬聽到風聲后，求助多年好友老秦，表示面子“掛不住”，不愿意受處分，能否調整崗位了事。老秦有點左右為難，該不該“幫”老同事一把呢？

　　【“紀律君”如是說】

　　堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，是新時代黨的組織路線的重要方針。根據工作需要調整干部，推進領導干部能上能下，獎優罰庸，人盡其才，是貫徹這一路線的重要措施。然而，有的黨員領導干部只愿意助人“能上”，不愿推動“能下”，怕得罪人。這種“小聰明”，打著做“好事”的幌子，實則是在維護個人私利，破壞組織規矩，損害組織權威，嚴重時還會觸犯黨紀。

　　黨的十八大以來，黨中央高度重視干部隊伍建設，中央辦公廳于2015年印發關于推進領導干部能上能下的規定并在2022年進行修訂，要求嚴明推進領導干部能上能下工作紀律，不得搞好人主義，不得避重就輕、以黨紀政務處分規避組織調整或者以組織調整代替黨紀政務處分。據此，2023年修訂的《中國共產黨紀律處分條例》新增第八十五條規定，即“在推進領導干部能上能下工作中，搞好人主義，有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分：（一）以黨紀政務等處分規避組織調整；（二）以組織調整代替黨紀政務等處分；（三）其他避重就輕作出處理行為。”

　　因此，老秦作為單位紀委書記，首先要有“公心”，樹立正確的選人用人導向。其與老馬私交雖好，但不能拿組織原則做人情，該處分的要及時處分。否則，不但幫不到同事，自己也會被嚴肅處理。

　　【相關案例】

　　2011年11月，山西省煤炭地質局下屬115院原黨委書記閆全福、院長王剛、副院長謝平安3人因單位行賄犯罪被一審判處刑罰后，省煤炭地質局僅對上述人員進行了崗位調整，未按規定及時給予黨紀政紀處分。特別是2014年1月終審判決下達后，該局紀委書記提出應按規定給予3人黨紀政紀處分，但局黨委書記潘增武以3人已提起申訴為由仍不按照規定安排辦理，2015年9月在省委巡視組督促下才給予閆全福等3人黨紀政紀處分。此外，潘增武還存在違反中央八項規定精神等問題。2016年2月，潘增武受到黨內嚴重警告處分，并被降低退休待遇。

　　【延伸閱讀】

　　獎優罰庸，歷來是保持隊伍戰斗力的重要措施，其重點就在于秉持一顆公心。秉公，則事業興，徇私，則諸事休。因此，做好人、行好事，要以公心論好壞，而非私利，如此才能把領導干部能上能下落在實處，真正讓忠誠干凈擔當的好干部得到褒獎和重用，讓那些只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力的干部受到警醒，遭到淘汰，真正激發廣大干部干事創業的積極性、主動性、創造性。