為實干者撐腰，為干事者鼓勁，是以習近平同志為核心的黨中央一以貫之的鮮明立場。2024年歲末召開的中央經濟工作會議專門強調，切實為基層松綁減負，讓想干事、會干事的干部能干事、干成事。這一強烈信號，讓重實干、重擔當、重實績的時代主旋律奏得更加響亮、更加激蕩人心。

　　辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人。一路走來，我們黨之所以有今天的輝煌與成就，正是因為一代又一代具有先進性和純潔性的共產黨人，凝聚在黨的旗幟之下勠力同心、艱苦奮斗。我們黨之所以英才輩出、人才濟濟，源于有著遠大的目標指引、崇高的價值追求和科學的理論指導，也得益于一支作風優良、本領過硬的黨員干部隊伍，一套獎優罰劣、科學有效的制度機制，一個弘揚正氣、摒棄歪風的政治生態。這使我們黨始終具有強大凝聚力和號召力，能夠“聚天下英才而用之”，形成其他政黨難以比肩的獨特優勢。新時代以來，我們黨堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，為黨和國家事業取得歷史性成就奠定了堅實基礎。進入以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業的關鍵時期，更要把想干事、會干事的干部選出來、用起來，為他們創造更好的條件、提供更廣闊的舞臺，把無可比擬的人才優勢不斷轉換成澎湃不竭的發展優勢。

　　“時勢造英雄”，“英雄”也需要“時勢”。同一名干部處于不同的境遇，交出的答卷可能相差甚遠，其中的重要變量就在于是否具備良好環境和氛圍。如果沒有能干事、干成事的條件，個人再積極主動，也難以一展身手。無須諱言，當前仍然存在一些挫傷干部主動性和工作熱情的因素。比如，有的地方和單位為避免矛盾搞平均主義，“干多干少一個樣”，甚至出現“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的怪象，使得一些干部瞻前顧后、縮手縮腳，以致滋長“不求有功但求無過”的消極心態。有的地方受形式主義困擾，重“痕跡”超過“實績”，重“顯績”超過“潛績”，導致求真務實、埋頭苦干的受到排擠，好大喜功、急功近利的如魚得水。還有一些干部被無謂的材料、報表以及迎來送往、文山會海等困住，在疲于應對中消耗大量時間精力，工作活力和創造力大打折扣。更惡劣的是，少數地方和單位政治生態不良，拉山頭、搞小圈子的問題仍未杜絕，帶病上崗、帶病提拔的現象不時發生，傷害黨員干部的感情，打擊干事創業的心氣。

　　為干事創業創造有利條件、營造良好氛圍，既是黨的事業發展所需，也是各級黨組織的職責所系。干事業總是艱苦的，對于想干事、會干事的干部，組織應在感情上多一些關心和愛護，在工作上多一些支持和幫助。要樹牢正確的選人用人導向，形成科學合理的考核激勵機制，真正實現能者上、優者獎、庸者下、劣者汰。干事業也是有風險的，尤其是全面深化改革進入了深水區、攻堅期，一些探索沒有現成經驗可以借鑒，有闖勁、有拼勁、有干勁，可能也伴隨著有風險、有代價、有出錯的幾率。因此，對創新創造多些鼓勵，對試錯失誤多點包容，十分必要也非常重要。要落實好“三個區分開來”的要求，激活基層經驗，激勵干部作為。持續深化為基層減負工作，讓干部從形式主義、官僚主義的束縛中解脫出來、輕裝上陣。

　　守護好黨員干部擔當作為的初心和熱情，歸根到底需要營造良好的政治生態。各級黨組織要扛牢主體責任，倡導和弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等價值觀，堅決鏟除腐敗“污染源”，著力消除不良風氣的“霧霾”，匡正選人用人風氣，通過體制機制改革和制度創新促進政治生態不斷改善。讓干事創業的平臺充滿“陽光”，干部才能茁壯成長，“能干事”“干成事”也才能順理成章。只要黨員干部隊伍不斷發展壯大，先鋒模范源源不斷地涌現，百年大黨必將長盛不衰，偉大事業定將興旺發達。