近期，全國(guó)多地圍繞年輕干部是否存在玩心重、混日子、口大氣粗、生活不檢點(diǎn)等方面查擺問題，有針對(duì)性地制定相關(guān)整改措施，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)走深走實(shí)。通過各種深層次“自我體檢”，幫助年輕干部樹牢正確政績(jī)觀，提高拒腐防變免疫力。本期“廉議匯”就該話題約請(qǐng)三位嘉賓進(jìn)行討論。

　　夏振彬（廣東廣州 媒體人）：一些年輕干部為何選擇“混日子”？其中既有主觀“驅(qū)動(dòng)”，也有客觀因素；既有個(gè)人選擇，也有風(fēng)氣浸染。

　　主觀上，有的思想滑坡、精神“缺鈣”，片面追求工作“性價(jià)比”，甚至把“摸魚”當(dāng)本事，以“躺平”為智慧，視混日子為“人間清醒”；有的能力跟不上，水平不達(dá)標(biāo)，怕事、躲事，只好甘當(dāng)邊緣角色、“撞鐘和尚”。客觀上，有的地方干部考核不準(zhǔn)不實(shí)，“干多干少一個(gè)樣”，甚至干多錯(cuò)多，令人心灰意冷……諸多因素，讓少數(shù)年輕干部不思進(jìn)取，甚至沾染上作風(fēng)病。

　　吳一琦（廣東東莞 職員）：近年來，涉及年輕干部的案件不在少數(shù)，不少人就是“玩心重”“不拘小節(jié)”“生活不檢點(diǎn)”，導(dǎo)致由風(fēng)及腐、前程盡毀。

　　對(duì)年輕干部針對(duì)性“體檢”，幫助他們排查工作生活中的風(fēng)險(xiǎn)隱患，督促他們系好作風(fēng)建設(shè)“第一粒扣子”，才能防微杜漸，防止以“玩心”消磨初心，避免小病拖大、貽誤終身。

　　宋鵬偉（山西太原 職員）：青春不可負(fù)，奮斗正當(dāng)時(shí)。引導(dǎo)年輕干部回歸奮斗本色，需多管齊下、持續(xù)發(fā)力。

　　首先是加強(qiáng)培養(yǎng)教育，引導(dǎo)年輕干部樹立正確的政績(jī)觀，讓他們深刻理解自身使命與擔(dān)當(dāng)。其次，要搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，選派他們到基層治理一線崗位歷練，淬煉能力本領(lǐng)，增強(qiáng)與群眾的血肉聯(lián)系。再次，強(qiáng)化“德能勤績(jī)廉”綜合考核，以“體檢結(jié)果”不斷修正年輕干部的發(fā)展軌跡，既要對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部予以獎(jiǎng)勵(lì)和晉升，也要對(duì)作風(fēng)不正、工作懈怠者進(jìn)行警示和懲戒。（整理：尹傳剛）

百般磨礪方成器

　　■ 清風(fēng)揚(yáng)

　　近期，全國(guó)多地組織年輕干部查擺問題，扎實(shí)開展問題整改，避免日積月累、養(yǎng)癰遺患，更將“問題清單”轉(zhuǎn)化為“成長(zhǎng)養(yǎng)分”，很有必要。

　　實(shí)事求是地說，上述問題并非年輕干部所獨(dú)有。于是，有人不解，專門組織年輕干部查擺整改，是否說明組織對(duì)其不信任？

　　恰恰相反，這是更深層次的“信任”與“愛護(hù)”。一則，年輕干部正處于樹立樹牢正確政績(jī)觀、事業(yè)觀的關(guān)鍵時(shí)期，引導(dǎo)其查擺問題、自我剖析，既是遵循年輕干部培養(yǎng)成長(zhǎng)規(guī)律，也有助于他們扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。二則，近年來出現(xiàn)上述問題的年輕干部不乏其人，早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正，改正成本更低，效果也會(huì)更好。

　　年輕干部恰似璞玉待琢，需經(jīng)百般磨礪，方能成型成器。據(jù)此而言，組織的管理監(jiān)督和教育引導(dǎo)須臾不可缺位。強(qiáng)化日常教育，經(jīng)常談心談話，切實(shí)關(guān)心年輕干部的實(shí)際困難和思想困惑，及時(shí)給予心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，才能把嚴(yán)管厚愛落到他們心坎上，讓他們?cè)诮M織的關(guān)心下茁壯成長(zhǎng)。同時(shí)，大力營(yíng)造崇尚學(xué)習(xí)、崇尚實(shí)干、崇尚簡(jiǎn)樸的濃厚氛圍，讓積極健康的生活方式蔚然成風(fēng)，才能引導(dǎo)年輕干部坦坦蕩蕩行事，不妄言，不虛行，不頹廢。

　　刀要在石上磨，人要在事上練。習(xí)近平總書記曾告誡年輕干部：“干事?lián)拢歉刹康穆氊?zé)所在，也是價(jià)值所在。”年輕干部應(yīng)跳出“佛系躺平”的認(rèn)知陷阱，遠(yuǎn)離不良風(fēng)氣的滲透浸染，主動(dòng)干事?lián)拢嬲龑ⅫS金成長(zhǎng)期轉(zhuǎn)化為人生價(jià)值的增值期。