“后生可畏，焉知來者之不如今也？”年輕人是社會發展的基石。年輕干部更是黨和國家事業發展的生力軍，使命在肩，責任重大。他們能否在成長關鍵期扣好廉潔從政的“第一粒扣子”，不僅關乎個人前途，更事關事業后繼有人這個根本問題。

　　然而，近年來一些年輕干部的表現令人揪心。從各地通報來看，有的參加工作沒幾年便沾染不良嗜好，為滿足享樂私欲鋌而走險；有的在項目審批、資金管理等關鍵崗位經不住誘惑，剛起步便栽了跟頭……這些年輕干部有的不過二三十歲，正是干事創業的好年紀，不僅個人前程盡毀，更讓組織的精心培養付之東流。究其原因，有個人理想信念不牢、紀法意識淡薄的問題，也有教育管理監督跟不上的問題。這警示我們，對年輕干部必須加強管護、助其成才。

　　紀法教育要走在前面。年輕干部社會閱歷淺，對各式各樣的“圍獵”手段辨別不清，容易把吃吃喝喝、收點小禮當成“正常交往”，分不清公與私、情與法的界限。如果不能及時“敲警鐘”，出了問題則為時已晚。這就需要紀檢監察機關把紀法教育做在日常、抓在經常，圍繞黨章黨規黨紀等基本要求，常態化開展教育培訓，讓年輕干部知道底線在哪、紅線在哪。更要用好典型案例這個“活教材”，通過多種途徑、多種方式開展警示教育，引導年輕干部筑牢思想防線。

　　監督執紀問責要精準有力。有些單位對年輕干部犯錯誤存在“護犢”心理，覺得處理重了影響前途，結果往往是害了干部、誤了事業。須知，發現問題及時處理，本身就是一種保護和挽救。在嚴肅監督執紀問責的同時，紀檢監察機關也要加強教育引導，挽救那些一時迷失方向的人。在入職、提拔、交流等關鍵節點，要積極開展談心談話、廉潔家訪，發現苗頭就提醒，看到問題就糾正，引導年輕干部從小事小節上守住自己。更要深挖違紀違法背后的制度漏洞，督促案發單位深化以案促改促治。

　　良好的政治生態是年輕干部成長的肥沃土壤。試想，一個單位、地區如果講排場、比闊氣、走捷徑的風氣盛行，涉世未深的年輕干部也很容易隨波逐流。紀檢監察機關應協同相關部門，充分挖掘中華優秀傳統文化、革命文化和社會主義先進文化中的廉潔元素，通過選樹宣傳身邊勤廉典型、講好清廉故事、弘揚優良家風，營造清清爽爽的干事環境、崇廉拒腐的濃厚氛圍。同時，加強“八小時外”的監督，督促引導年輕干部培養健康的生活情趣，把心思放在履職盡責、服務群眾上，不跟風、不攀比、不混圈子，把路走正、把事做實。

　　年輕干部的成才之路，離不開優良作風護航。今天對他們嚴格要求、及時提醒，是最大的愛護。幫助他們把從政的“扣子”從一開始就扣好，讓成長的每一步都走穩，方能讓更多年輕干部在新時代新征程上挑得起擔子、經得住考驗、走得更長遠。